小红书上“离职博主”的热潮还未退去，一个新的流量密码又悄然兴起——“招聘博主”！
是的，你没听错！小红书正在成为招聘市场的新宠儿！
一条精心策划的招聘帖，搭配“招聘”、“求职”、“大厂”、“裁员”等热门tag，再佐以一句“听说在小红书招人很容易”的俏皮话，就能轻松引爆话题，点赞破千，回复私信如潮水般涌来，简历更是收到手软。这不仅是流量的狂欢，更是招聘方式的革新！
虽然在小红书平台上，招聘活动逐渐受到广泛关注，但能否成功招聘似乎还需要一点运气。
通常来说，发布招聘信息的主要有三类人群：
其一：各类企业的人力资源部门和猎头公司。
例如，拥有7年猎头经验的李明，最近在小红书上积极发布招聘信息。
“有没有意向去泰国担任HR职务？这是一个正式的岗位。”李明发布的这则泰国外派人力资源负责人的招聘帖子，引来了近百条评论。
有的评论者会泰语但缺乏HR经验，有的则有丰富的HR经验却不会泰语，还有人询问是否有其他在泰国的工作机会，以及那些职位的薪资和福利情况。
李明选择在小红书上招聘，主要是因为平台的用户群体多样，并且可以免费发布信息。她在接受采访时表示，由于外派人员本身的圈子较小，传统招聘平台的人才库已经相对饱和且候选人信息更新不及时，很难找到合适的简历。
同时，对于猎头来说，为了一个职位去开通不同国家的付费招聘平台账户并不现实。而在小红书上，可以找到分布在各个国家的我国同胞，猎头可以免费使用标签功能来精准定位目标人群。
此外，小红书也成为了许多猎头处理海外企业招聘国内工作人员需求的一个平台，特别是在领英中国关闭服务之后，这部分跨国招聘的需求，在小红书上得到了部分承接和解决。
另一类：常见招聘者是创业公司的老板。
他们经常亲自下场“捞人”。例如，创新科技创始人王强就是其中一位。
今年6月初，由于常规渠道未能招到合适的人选，王强决定在小红书上发布招聘信息，结果不到一个月就成功招聘到了三名客户经理。
这个帖子至今仍在持续吸引着大量的互动，“甚至有别家公司的老板在我的评论区招人”。
选择在小红书招人，与公司的业务性质有关。在科技行业耕耘近10年的创新科技，一直拥有长期合作的大客户。
王强认为，客户经理的职位“不算太难，但想要做好需要一点热爱”的工作，而靠兴趣驱动来找工作的年轻人群体，在小红书上相对更多。
招聘帖发出之后，王强一下子收到了40~50份简历，近200条评论和数不清的私信中，有些人是不符合要求的、有些人是降维打击的（比如有重点大学的硕士和海外名校的留学生前来求职）。
王强一边向对方解释“不合适”，一边也会给出一些职业规划的建议，“这样的人招来了也用不长，对双方都不负责”。
还有一类是公司业务人员来小红书上找同事。
在小红书，还有不少大厂人亮明自己的身份，以“想要调岗来给自己找继任”“马上实习结束，有人来接班吗”为由，发布岗位的内推机会，吸引了不少求职者的围观和咨询，岗位内推也一度成为一门大厂人抢手的副业。
某大型AI企业的业务主管小乔，因为HR最近比较忙，需要自己给组里招聘一名运营人才。没有太多时间在传统招聘平台上批量翻阅简历，又想找到合眼缘、好相处的同事，小乔最终决定先在小红书上碰碰运气。
帖子在小红书上发布一周后，她收到了非常多的私信和近100条评论，但情况和预想的完全不同。
很多完全没有相关工作经验的人也向她发来了面试申请，她只能在前期沟通环节不停拒绝别人，最终只筛选出3个人进入面试，也都卡在了二面，因为领导想要更专业的熟手。
由于大家每天在公司的时间很长，小乔原本不想把招聘做成一件冷冰冰的事，希望找到更合得来的同事，但最终因为岗位需要求职者既懂技术也懂金融场景，专业性要求较高，最终还是转向传统招聘平台进行招聘。
总结来看，小红书因为用户群体的多样化和年轻化、流量的精准推荐以及友好活跃的互动氛围，确实可以帮助部分招聘方找到自己想要的候选人，但其中也存在一定的偶然性，同时也需要花费很多隐形的成本。
为何招聘博主能火？
小红书招聘的兴起，是招聘行业数字化转型的缩影。之所以能火，我个人认为不外乎以下几个原因：
1、情感共鸣，氛围独特：
小红书的用户社区，以真实、亲切著称。在这里，招聘不再是冷冰冰的交易，而是基于兴趣与个性的双向选择。求职者与招聘方，先以表情包“破冰”，再以真诚交流加深了解，让招聘过程充满人情味。
2、精准定位，需求匹配：
传统招聘平台难以满足个性化需求，而小红书上的招聘帖往往能精准描述岗位特色，吸引志同道合的人才。对于追求特色岗位、渴望有趣工作环境的求职者而言，这里是不可多得的宝藏地。
3、低门槛，高互动：
发布招聘信息门槛低，互动性强，让招聘方能够以更低的成本接触到更多潜在候选人。同时，求职者也能通过评论、私信等方式直接反馈，提升求职效率。
虽然小红书招聘看似美好，但背后的风险也不容忽视。虚假信息、恶意诈骗时有发生，求职者需保持警惕，仔细甄别信息真伪。
招聘博主是泡沫还是机遇？
在数字化时代，招聘不再局限于传统的招聘网站和线下招聘会，社交媒体平台正逐渐成为企业吸引人才的新阵地。小红书作为年轻人喜爱的生活方式分享平台，其独特的社区氛围和高粘性的用户群体，为招聘行业带来了新的机遇。
虽然许多知名企业和大型消费品牌在这些平台上注册了官方账号来发布招聘信息，甚至组织转发抽奖送offer的活动，但这些行为往往更多地是为了品牌宣传，而非实际的招聘需求。
这些账号的运维人员通常与公司的招聘人员不属于同一部门，这引发了一个值得探讨的问题：在这类社交平台上进行招聘，究竟是机遇还是泡沫？
一方面，随着互联网行业持续推动成本降低和效率提升，以及大厂频繁传出裁员消息，社交平台上的招聘活动变得日益重要。
2024年预计将有1179万大学毕业生进入职场，他们中的许多人开始在各大平台上广泛投递简历。尽管中国在线招聘行业已发展27年，传统招聘平台如前程无忧、智联招聘、猎聘和BOSS直聘依然受到欢迎，但用户的增加使得社交平台逐渐成为新的招聘战场。
特别是小红书，受到之前“离职博主”热潮的推动，职场、面试和招聘相关话题越来越热，同类帖子几乎成了可无限复制的模板，吸引了各种目的的人来分一杯羹。
例如，阿兰这样的求职者，在专业招聘平台上受挫后，转而在小红书上寻找机会，但很快发现其中隐藏着许多问题。
比如，很多招聘帖不明确薪资、工作地点、工作时间及具体岗位，只为引导用户私聊。阿兰发现，很多公司实际上是以低薪招人为目的地发布这类信息。
正规招聘平台上，不同岗位的时薪是有标准的，而社交平台上的招聘则缺乏此类标准，且由于社交平台并不严格筛选公司资质，发布招聘和收集简历几乎没有门槛，导致一些资质有问题的公司也能轻易招聘，甚至存在骗局。
同时，社交平台的招聘信息混杂着虚假和诈骗信息，增加了招聘双方的信任成本。虽然小红书等平台上的招聘帖经常标有“注意安全，请谨慎甄别对方信息”的提醒，但仍有不少求职者和招聘方遭遇被误认为骗子的情况。
对于在小红书上成功拿到offer的求职者来说，需要记住的是，无论在哪个平台看到招聘信息，面试、入职流程都应与正规招聘平台相同，面对高薪或时间自由等诱人条件时，更需要仔细甄别。
大部分招聘行业人士不赞成社交平台提供专业招聘业务，担心这涉及个人隐私问题。年轻人使用社交平台的目的是隐藏自己，享受网络自由，一旦账号与求职挂钩，会有一种被监视的感觉。
社交平台的招聘活动，既有机遇也存在不少隐忧。虽然提供了一个新的通道让企业与求职者接触，但缺乏监管和标准化管理，使得这一渠道并非完全可靠。
因此，小红书招聘博主的风口已至，是机遇还是泡沫，全看你我如何把握。在这个充满变数的时代，唯有不断创新，勇于尝试，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。
如何才能抓住这波流量红利？
无论你是从事新媒体运营、企业咨询、品牌策划、公众号运营还是网站设计，都能灵活运用小红书招聘博主这一新趋势，抓住流量红利，实现招聘与品牌传播的双重胜利！
新媒体运营篇：玩转招聘博主流量密码
别再为内容同质化苦恼啦！试试招聘博主这条路吧！
首先，研究热门行业和岗位趋势，结合小红书用户画像，定制专属招聘帖。比如，针对时尚行业，你可以发布“时尚圈的秘密招聘：寻找下一位潮流捕手”，配上高质量美图和生动文案，瞬间抓住眼球。
记得利用话题标签，如＃时尚招聘＃、＃创意人才＃，增加曝光率。同时，与相关领域KOL合作，让他们帮忙转发，扩大影响力。
企业咨询篇：精准定位，助力人才战略
企业咨询的大佬们，你们正帮助企业优化人才结构对吧？利用小红书招聘博主，可以更精准地触达目标人才。
首先，明确企业需求和岗位特性，比如技术驱动型企业，可以发布“代码改变世界，加入我们，共创未来”的招聘帖，强调技术氛围和成长空间。
通过数据分析，监控招聘帖的反馈情况，及时调整招聘策略。同时，组织线上分享会或直播，邀请企业高管与求职者互动，增强企业吸引力。
品牌策划篇：招聘也是品牌传播的好机会
品牌策划高手们，招聘博主不仅是找人的方式，更是品牌传播的绝佳途径。
在招聘帖中融入品牌故事和价值观，比如“在这里，我们相信每一个创意都值得被看见”，展现品牌的独特魅力。设计一套统一的视觉风格，从封面图到文案排版，都要体现品牌调性。
鼓励员工分享自己的工作经历和成长故事，形成口碑传播，吸引更多志同道合的人才。
公众号运营篇：跨界联动，打造招聘新阵地
公众号运营的小能手们，别让你的公众号只发文章啦！将招聘博主与公众号结合，打造招聘新阵地。
在公众号内设置招聘专栏，定期发布招聘信息和求职指导文章。利用公众号的社群功能，建立求职者交流群，增强用户粘性。
同时，与其他公众号进行互推合作，扩大招聘帖的覆盖范围。别忘了在文末引导关注，将流量转化为粉丝，为长期招聘打下基础。
网站设计篇：优化招聘页面，提升用户体验
网站设计师们，是时候升级你们的招聘页面了！
将小红书上的招聘帖风格融入网站设计，让招聘页面更加生动有趣。使用高清图片和动态效果，展示公司环境和团队风采。
优化页面布局和导航，确保求职者能快速找到所需信息。设置在线申请入口，简化申请流程，提升用户体验。同时，利用数据分析工具监控招聘页面的访问量和转化率，持续优化页面设计。
你，准备好了吗？小红书招聘博主成新蓝海？你确定不抓住这波流量红利？
via公众号：可瑞雅运营策划（CERYA666666）
