在信息碎片化时代，通过网络传媒了解阅读数量巨大、内容分散的信息。企业通过单一新媒体平台实现品牌传播困难。为合理利用新媒体平台，发挥其价值最大化，需建立良好“新媒体矩阵”实现1+1≥2效果。对于新媒体营销初学者，本文解释新媒体及其工作内容。
一、新媒体推广是做什么的？
新媒体是新营销方式，相对传统营销简单快捷，企业面临产品无客户问题时，需通过社交平台推广吸引客户，建立社群达成交易。理论上，新媒体营销基于特定产品概念诉求与问题分析，针对性心理引导消费者，借助媒体表达与舆论传播使消费者认同概念、观点和分析思路，达到品牌宣传、产品销售目的。
二、新媒体营销工作内容？
新媒体营销工作分内容、运营、客服三方面：
内容：文案策划，树立、宣传、维护企业形象。展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手状况，把握市场局势；负责方案出台及落实，总结、评估效果；协调与新闻媒体关系，预防负面报道。
运营：通过社群推广。每天至少微信圈或朋友圈一条干货信息，让客户知道工作内容，长久影响他们。运营公司自媒体订阅号内容，每天至少发送一次信息，为营销宣传提供传播素材。第一篇社交引爆点；第二篇精准目标客户群体C2B思维需求提供；第三篇产品专业知识套路。
客服：产品推广后客户咨询，需解说产品，说服购买达成交易。订阅号和服务号用于服务客户，促成交易。前期需掌握全部技能，公司发展后配帮手。
新媒体营销推广需扩展思维，拓展人气大渠道宣传，集中吸引粉丝导入号里。注意规则，避免触雷区被封杀，浪费积累粉丝。新媒体越来越被企业重视，技术发展使不同新媒体类型传播特点变化，直接影响企业投放产品广告类型。新媒体现状及未来发展趋势，决定企业选择哪类媒体为主要传播阵地。
三、新媒体行业发展前景如何？
互联网+时代：各行各业融入互联网，互联网渗透生活方方面面。如美食、学习等，互联网提供多样化教程和课程。传统行业和新兴行业互联网化，互联网仍是风口，趋势势不可挡。
岗位需求：观察岗位需求量，判断岗位前景。求职平台“新媒体”各岗位需求量远大于其他岗位，新媒体岗位需求有优势。
薪资情况：
- 媒体专员 (5-8k左右)：学习阶段，执行类工作偏多。
- 高级新媒体运营 (1w+)：经验阶段，思考策略和指标问题。
- 新媒体运营部门主管 (2w左右)：管理阶段，负责团队指标。
- 新媒体营销总监 (3w左右)：全局阶段，从公司层面考虑运营问题。薪资前景可观，无经验从新媒体助理做起，带薪学习。有经验新媒体从业人员薪资上不封顶。
未来发展方向：
岗位垂直发展：专注于新媒体运营岗位，强化专业技能，独立构建运营体系。发展路径：运营专员—运营主管—运营经理—运营总监，需3-5年+，能力优秀晋升快。达到总监级别，公司管理层或自主创业。
选择相关岗位：前期新媒体运营，后期转型其他岗位。如从新媒体运营转型产品经理，最终成为产品总监，实现年薪百万。新媒体运营所需技能往往是转型其他行业基础技能，成功转型几率大。
自主创业：有一定经验后，自己做账号，做自媒体赚钱。自媒体收益肉眼可见，下到几百块上到几百万，看运营能力。成立公司做项目，了解用户心理，根据用户痛点制作解决痛点产品，好产品收益可观，收入无上限。
