小红书平台简介

2013年6月,行吟信息科技(上海)有限公司推出生活方式分享平台——小红书,创始人为毛文超和瞿芳。

他们靠整理的7个热门旅行地购物攻略PDF起家,截至目前,已有2.6亿用户注册。10岁的小红书,正成为百度的平替,是全民喜爱的“种草神器”和“生活万花筒”,也是“自媒体后花园”,是普通人的“自留地”,具有安全、私密、可靠、亲近、友爱的特性。 

  • 小红书3类内容:图文笔记、短视频笔记和直播。
  • 首页4个流量入口:关注、发现、位置和搜索。
  • 小红薯10等级:尿布薯、奶瓶薯、困困薯、泡泡薯、甜筒薯、小马薯、文化薯、铜冠薯、银冠薯和金冠薯。
  • 3大流量推荐逻辑:个性化推荐、社交裂变、搜索关键词。
  • “发现”32个频道:推荐、视频、直播、文具手账、Vlog、学习、手工、摄影、绘画、时尚、美甲、发型、音乐、护肤、家居家装、美食、旅行、母婴、彩妆、职场、搞笑、情感、明星、萌娃、汽车、体育、潮鞋、萌宠、游戏、运动健身、科技数码、影视综艺。
  • 关键词排名分析4维度:搜索、笔记、用户、时间与频次。
  • 账号权重4因素:内容原创度、内容垂直度、账号质量、账号活跃度。
  • 4个用户活跃期:早高峰6—8点、午高峰11—13点、晚高峰16—18点、睡前高峰20点—次日1点。

一个号80%的粉丝来自爆款笔记,高互动笔记发布者中,有一半粉丝数不到100。社区里60%的求助类笔记获得了回复。

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小红书启动准备

“定位三问法”

  • 你被人夸过什么/哪些方面?
  • 别人是否愿意为夸你的点付费?
  • 三,你为什么东西付出最多?

“10-3-1聚焦法”

在热门领域里找10个爆款选题,按综合数据选3个最优选题,最后决策出1个最优选题。由浅入深,不断靠近你擅长的领域。

  • 10:根据定位三问法,挖掘你最擅长的3个领域。在这3个领域中,分别找10个爆款选题,尝试30篇日更内容。
  • 3:对比数据,分析哪个领域的选题的市场数据好。从这30篇笔记中筛选出最火的3篇,聚焦这3篇所属领域,深挖细分的关键词并尝试。
  • 1:数据分析,确定最火的那1篇笔记的选题内容。不断挖掘细分关键词,聚焦这个领域选题,垂直创作这方面内容,不断模仿爆款做出爆款。

小红书如何选题?

赞、藏、评加起来数值为5000以上的,都可以被称为爆款选题!

“找领域内3个不同的热门选题,再通过关键词搜索3×10条热门的图文笔记,对每个选题的10条笔记进行数据分析,筛选出最热门的3条,最后从自身兴趣出发,挑选1条最容易上手的。跟着这个选题细分领域的作者,他们做什么内容,你就做一样的。”

高赞评论加以利用,可形成新的爆款选题!

提取备选选题标题中的爆款关键词,如“缺钱”“颠覆认知”“堪比外挂”等。小红书用户搜索主动性强,指导性强的标题有更好的针对性,从而提高笔记的吸引力。

站外平台寻找爆款选题。B站可选“播放最高”“弹幕最多”,知乎可选“按赞数排序”“浏览问题次数”等。分析大量博主笔记后,按博主名、所属领域、粉丝数、爆款选题、冷门选题等维度进行表格可视化分析。

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爆款3步走拆解

从笔记内容,到标签,然后再到评论区,详解一条爆款笔记,至少要看3遍。

  • 第1遍:纯用户视角观看笔记内容。回想自己看到了什么,它是否一下子吸引了你的眼球?你能否提取出要点,建立大致框架?笔记有没有点题升华,有没有激发你点赞、转发的冲动?
  • 第2遍:灵活运用平台算法,为爆款笔记打上标签。从大的类别到小的类别,从一级到二级再到三级,不断细化。
  • 第3遍:关注评论区,尤其注重Top10评论。

账号详情

除非是明星,否则账号名最好是“昵称+你能给用户提供的内容”。李佳琦没火前,他的网名叫“口红一哥李佳琦”,爆火之后才改回自己的名字。

昵称要简单好记,头像要好看真实。

爆款昵称=简单好写常见的昵称+内容细分领域。

  • 小红书主页图尺寸5:4;
  • 图片传到小红书主页后颜色会变暗;
  • 下拉主页,图片会被放大。

简介:一句话讲明你是做什么的。展示我很专业、很特别、很厉害。从头像、昵称、简介、笔记封面全方位展现博主的个人定位,垂直度专业度极高的博主,当然能轻松获得用户关注。

小红书内容策划

图文笔记内容

  • 找相关选题的爆款笔记;
  • 提取关键词;
  • 合并成自己的标题;
  • 加上表情符号。

“三段式”标题:“有能力的人+场景+你照做可以取得的结果”。

每篇标题支持20个字,但界面最多只能显示17个字,点击详情才能查看标题第17个字后的全部内容。

4类图片:纯图、拼接图、涂鸦和纯文字图。

支持9张配图,建议配6-9张图。3个尺寸比例——1:1、3:4和4:3。为迎合小红书笔记3:4的图片比例,一般使用尺寸3000×4000 px(像素)。爆款封面=拼图+花字。须重视图上字体颜色搭配。推荐字间距7、行间距2.5。

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小红书以卡片形式推送信息,支持1000字,推荐500-800字。

  • 每段字数建议不超5行。
  • 适当用表情符号分割段落。
  • 通常1篇250~300字的笔记,关键词可重复出现4~6次。
  • 要打的是热度较高且与你笔记内容相近的标签,胡乱加一堆标签没什么用。

“开头+中间+结尾”三段式:

  • 开头:重复关键词,建立自己与内容的联系,多用强调词。
  • 中间:百度搜索笔记中的关键词,选取其中内容(200~500字),一句过渡句+表情+段前用“·”隔开。
  • 结尾:号召点赞、收藏和互动,加关键词并@官方号,加上讨论度高的话题。

写完后,确认笔记中不含敏感违规词。发布后至少找10个人搜索、赞、评、藏,让基础数据跑起来,才能获得更多流量。评论可带上热度较高的关键词,形成优质评论,也能增加曝光率。建议至少10-15天1更,尽量周更、3天1更或1周2更。

短视频笔记内容

短视频就是动态的图文。在短视频截屏,它的形式就是“图片+文字”。根据热门博主们的视频内容筛选总结出他们的表达重点,浓缩成关键词,再用自己的话进行描述;然后,对视频里出现的优质图片进行截屏,分析图片表达了什么、好在哪里,自己可以找到哪些类似的图片进行修整调换……这样就可以把别人的视频内容轻松改为自己的图文内容了。

视频封面从视频中截取,建议将制好的封面作开头嵌入视频。支持最长15分钟的短视频,建议2-3分钟。教学、科普类控制在5-8分钟。

3种视频尺寸:竖屏3:4,方形1:1,横屏4:3。其他长方形尺寸会自动裁剪或填充为3:4或4:3。推荐3:4尺寸,既能保留完整的封面内容,也能占据较大屏幕空间。

笔记发布后的18~24小时,是获扶持的黄金期。

如果笔记的点赞数与收藏数量可观的,将被系统自动判定为优质笔记,进而获得优先推荐的机会。

操作简案

  • 立目标:第1周产出14篇笔记,吸引1000+粉丝关注,点赞收藏数量达10000+;
  • 找选题:找爆款选题,必须有3条以上有5000+点赞量的笔记;
  • 写内容:对标爆款内容,不要盲目写;
  • 发布:软件作图,分析热门标题,发布字数300+,关键词占比;
  • 冷启动:利用社群,至少保证每篇有30个点赞和收藏;
  • 监测:及时查看小红书数据,发现笔记有成为爆款的趋势时要分批安排评论冲数据。

找出10个爆款选题写脚本,再用3天拍摄,每周重复进行,争取使视频点赞收藏数提升50%。

爆款相似度70%×足够多的试验品=100%爆款。模仿一个东西,最多只能仿到70%。比如练帖,最多让笔迹像“颜体”,无法完全相同。除与爆款相似外,还要做足量。高手可能50篇就爆了,而普通人要100篇。可能有人第100篇会火,但他在第99篇放弃了。

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小红书不仅停留在表层的内容“种草”,而是形成了“用户‘种草’——信息了解与对比——消费决策”的闭环。比起单纯的好物分享,笔记应包含详尽的购物体验和使用感受,甚至可以包含产品的购买途径。博主在以点成线,编辑笔记内容时,要注意围绕“帮助用户解决问题”这一核心主题组织内容。

不同切入点,检索出的笔记数越多,笔记互动数据越好,说明该切入点越热门,也意味着竞争越大;检索出的笔记数越少,说明该内容领域不太饱和,有更多发挥空间,且笔记发布后也能排名靠前。

对用户的痛点进行重要程度的排序后,再从细节处寻找用户关心的问题,选择自己拿手的内容作为笔记写作的切入点。

爆款文案就像糖,有黏性、有甜蜜素、有形状、有气味。在传播过程中,凝聚在一起,用糖的甜蜜和美丽色彩紧紧地锁住读者的思维和目光,给予其强烈的冲击和震撼。

博主首要任务就是分解、量化这些“花花绿绿的糖”,剔除包装,细致探究传播背后的逻辑思维、认知情感。最简单的办法就是找到爆款文案的相似性、差异性,通过比较得出传播的逻辑和框架。在这些框架里再行细致定位,向每一个小格子填充自己的东西。

图文改成视频笔记,很可能还会再火一遍。

构建矩阵时,注意使各账号的内容领域错落分布,可以“大类目+小类目”的模式搭筑矩阵。

不要一开始便以栏目化的方式规划发布内容,而是做爆款归纳,找到在平台高频出现的爆款进行模仿。然后先发布这些模仿出来的笔记,依据用户反馈不断调整发布内容,最终慢慢形成栏目。

普通人和高手之间差的不是理解(懂不懂),而是细节(能不能)。

申请成为专业号,个人实名认证成功,就可以申请开薯店,无粉丝量要求,但须交保证金,并将佣金与平台按一定比例分成。入驻审核一般需要1~5个工作日。店铺类型有个人、个体工商户、普通企业店和专卖店/旗舰店等。不同类型店铺的保证金、给平台的佣金以及经营类目要求都不一样。

满足1000粉丝以上并完成实名认证,即可申请商品合作变现,通过在图文笔记、视频笔记、直播中嵌入小清单,实现商品变现。

计划直播时间的前5天左右就可以开始为直播预热。可以在自己的小红书账号发布图文或短视频笔记进行直播预告。

“带货”主题的直播开播时,可以将直播设置为“带货”直播,届时直播的封面中会显示“带货中”字样,方便小红书平台引流。

推荐“带货”时长3-4小时。若是博主与粉丝的互动直播,可以根据主题适当缩短时长。

确定直播时长后,主播要把预计直播时长的每个时段分成打招呼、介绍产品、产品测评、观众互动、福利放送时段等模块,合理规划补充各时段内容,准备多种不同的互动方式以备不时之需。

直播讲解3原则:拉近与观众之间的距离、塑造产品的价值、营造紧张感。

小红书广告报价策略

品牌方和博主之间的品牌合作包括但不限于新品试用、好物带货、探店、品牌产品植入等形式,所有交易都要在蒲公英平台进行,平台会双向收取一定费用。

  • 申请条件:完成专业号认证、粉丝数超5000、无社区违规。博主可结合粉丝数和内容质量报价,均价1000元/万粉,可随账号质量和笔记数据高低浮动。
  • 接单平台:群量、映兔。小红书参考价:阅读量1万,官方参考价1000~10000元。

例:阿媛学姐基本上1个月至少能接到1次广告,要根据我每月发的笔记数排期。我大概2-3天发1篇。除平台接单外,偶尔私下接单,对方直接发邮件或微信找我,聊完合适就合作。

报价体系

基础报价:粉丝量*10%

  • 赞藏比越大,说明吸粉力越强,报价高。
  • 赞藏比=赞藏数/粉丝数
  • 比同类高的话,可加 10%。

内容垂直度和专业度

  • 越垂直,越专业,报价可更高,加 5%-10%。
  • 有其他社会身份背书:可以为影响力加成的社会背景,加5%-10%。
  • 近期平均播放量:这是个筛选指标,低于一定数值可能被淘汰。同条件下,近期平均播放量高,加5%-10%。

加分项

  • 互动量:这个指标权重较大,阅读量越大价越高。高于同类,可加10%-20%。
  • 粉丝匹配度:美妆>穿搭>生活;领域越稀缺报价越高,可加 10%-20%。女粉比例高,报价也可以越高,可加 5%-10%。
  • 如果上述是反向作用,则变成减分项。

广告类型

  • 定制型,价格更高。
  • 软植入型,价格较合理些。
  • 合集型:这种报价就会低一点,但要视具体情况而定。
  • 报备:一般价格都更高,要算平台费,有的博主甚至加倍报价。

其他注意事项

5步:回顾目标、比对结果、深度提问、总结经验和规划行动。

复盘好可成团队学习典范。我给的新人培训文件,多是老员工复盘总结文档,带教效率大大提升。

新人笔记互动量(点赞量+转发量+评论量)>1000,就可称为爆款笔记;有一定经验的运营,互动量>往期最高互动量20%,可称为爆款笔记。

我一周发5篇,对本周数据复盘,需设对比变量,即把前周5条笔记结果也列出来,并计算各指标的平均数,再行分析。

  • 笔记发布48小时后统计。建立统一的数据采集标准,才能更好地判断哪些内容是值得后续发力创作的。
  • 把问题、回答记下来,更能发现问题,督促你真正思考和分析。问题问到最深处,不要浮于表面。
  • 行动规划不超过3条,明确其中最重要的1条,下周全力以赴去实践。

招10个4-5分人员,不如招1个0分和1个8分人员。开始先招2人,一内容一运营,一拍一剪,相互配合有交流。

招聘3步走:笔试、“群面”和“单面”,(题目设置)

  • 请写出1位你最喜欢的小红书博主,说说为什么喜欢这位博主,并找出他的3篇爆款笔记,分析它们成为爆款的原因。(我想要的是针对某篇笔记,以创作者的视角去分析,而不是以个人视角。通过创作者视角,分析博主的爆款选题有什么、为什么能做火,总结原因,总结哪些是能够借鉴的细节。)
  • 现场创作1篇与公司有关的图文笔记,并写出为什么这样创作,最后给自己打分,写下自评。
  • 是否有小红书运营成功案例,能否复制?
  • 请用300字描述1件你最开心/难忘的事。

群面:安排一群人到一个会议室,若干人形成一个临时团队,布置话题任务:写出小红书爆款笔记需要注重什么环节?如何分析小红书爆款笔记的数据?如何做小红书复盘?然后让他们开展讨论。

单面3重点:渴望、底层逻辑和服从意愿。

1、将2个小红书号分给不同的人负责,发送同样内容不同形式的图文笔记,看哪种形式数据更好。

2、同一账号发布内容相似、形式相同的笔记。观察为什么内容相似形式相同的前提下,这条可成为爆款,那条却无人问津?可用“3遍拆爆法”分析研究,再调整优化。

细节对比:对笔记中的图片、文字描述、包装形式等细节进行不同程度的修改,用同一账号发布几条小红书笔记,再考察最后的赛马数据。把团队分为A、B两个小组进行员工赛马。对原有队伍进行拆分合并。让他们从竞争变协作关系,再重组,必要时也会扩招C组,再让A与C组进行新一轮赛马。

“分裂归一”:把竞争落后组进行人员调动,也可以把成绩突出者分裂出来单独带领新队伍,开启新赛马模式。这是竞争到协作的过渡,让优胜“吞并”落后队,达到“归一”。

放手头部,全力帮助中部,激励尾部:过度插手易招反感,影响信任,数据较差时,员工会将责任不自觉地归到老板身上。对头部员工要给予足够空间,出现问题卡壳时再干预不迟。中部占比最多,要把大部分精力放在中部身上,通过大量投入,使头部人员比例不断上升。

“流水不争先,争的是滔滔不绝”。不羡慕他人短期的成就和收入,找到一个更长的赛道,和时间当朋友。独自耕耘,用心分享,有独到真诚的见解,很快就能绿树成荫、硕果累累。

via公众号:书影音(lifelong-learner0523)